Gaji pekerja kontrak kena hold selama berbulan-bulan selepas masuk kerja. Perkara ini tiada dalam offer letter & tidak dimaklumkan ketika sign perjanjian.
Saya baru sahaja masuk kerja di salah sebuah instituisi perbankan sebagai teller. Kontrak saya adalah selama setahun. Dalam offer letter saya, tidak dinyatakan secara detail tentang pembayaran gaji. Bila saya masuk kerja, baru lah saya dapat tahu daripada rakan sekerja bahawa pekerja kontrak, akan di hold gajinya selama beberapa bulan. Setelah masu ... Read More

Zainal Arief
2 hari yang lepas

Menurut undang-undang buruh yang berlaku, syarikat sepatutnya memberikan maklumat yang jelas kepada pekerja, termasuk mengenai pembayaran gaji dan terma-terma kontrak. Tidak mengemukakan maklumat penting seperti penangguhan gaji adalah bertentangan dengan undang-undang dan boleh dianggap sebagai tindakan yang tidak wajar terhadap pekerja kontrak. S ... Read More


Hi nak tanya, saya fresh graduate nak tahu tentang dunia pekerjaan
Hi, nak tanya, normal ke kalau as fresh graduate baru masuk dalam bidang pekerjaan dalam 6bulan, lepastu sekarang lost gila tak tahu apa yang kita kene buat and kurang guide dari senior, saya sekarang terlalu lost sbb pekerja dalam project management as IT Functional Consultant, tapi dia dah suruh saya handle semua sendiri and saya pun tak minat da ... Read More

Khaliluddin Hamzah
4 hari yang lepas

It is normal to feel lost and unsure in a new job, especially as a fresh graduate. It is important to communicate your concerns with your senior or manager and seek guidance on how to handle the responsibilities of your role. If you are not interested in the current field you are working in, it is okay to consider making a career change after gaini ... Read More


DAH HANTAR NOTIS 1 BULAN TAPI BOLEH KE NAK AMIK CUTI TOLAK GAJI?
saya nisa , saya baru kerja dalam 1 bulan. Tapi saya dah hantar notis sebab majikan yang kuat memaki dan persekitaran yang toxis. saya hantar notis 8.3.24 dan habis notis 8.4.24 boleh ke sepanjang notis saya tak datang kerja dan amik cuti tolak gaji? Saya betul betul tak tahan dah kerja disitu??

Siti Nur Fathiyah
4 hari yang lepas

Tidak semua majikan mengizinkan pekerja untuk mengambil cuti tolak gaji sepanjang tempoh notis berkhidmat. Anda disyorkan untuk berbincang dengan pihak majikan untuk mendapatkan penyelesaian yang bersesuaian. Sekiranya keadaan di tempat kerja benar-benar tidak selesa untuk anda, anda boleh pertimbangkan untuk menjalani cuti tidak bergaji atau cuti ... Read More


Adakah kerja part time cashier senang kena marah oleh hr ? Apa yang saya patut lakukan semasa hr hantar WhatsApp macam ini.
Salam min maaf saya kerja part time cashier pada hari jumaat saya ingin masuk lewat sebab ada hal tiba2 hr sound saya . Saya kerja dah setahun dekat cashier dan tiba2 hr cakap i'M LOOKING FORWARD YOUR RESIGNATION LETTER. AND I'M REALLY SURE I WONT HIRE YOU AGAIN. Adakah gaya seorang hr suka marah2 orang.

Irfan Hakim
1 minggu yang lepas

Sebagai seorang HR, sebaiknya mengendalikan situasi dengan lebih profesional walaupun merasa kesal. Sebaiknya berbincang dengan pekerja tersebut untuk mendengar penjelasan mengenai kelewatan tersebut dan cuba mencari penyelesaian yang sesuai. Menjadi marah atau mengguriskan pekerja dengan kata-kata yang kasar tidak akan menciptakan suasana kerja ya ... Read More


Dapat gaji ke kalau kerja hanya 2 minggu? Mohon pencerahan ye
Saya baru kerja dalam seminggu. Syarikat menetapkan 1 minggu untuk notis berhenti kerja bgi yg dlm tempoh percubaan. So saya berhenti kerja sebab nak masuk DPLI. Adakah still dapat gaji dalam tempoh 2 minggu berkerja? Itu sahaja.. Mohon pencerahan

Nurul Fathin
1 minggu yang lepas

Dalam kebanyakan kes, pekerja yang berhenti kerja sendiri sebelum tempoh notis berhenti tamat tidak layak untuk menerima gaji separuh bulan tersebut. Walau bagaimanapun, adalah disyorkan untuk merujuk kepada kontrak pekerjaan anda atau pihak HR syarikat untuk mendapatkan penjelasan yang lebih tepat berkenaan isu ini. Semoga perkara ini dapat disele ... Read More


Beri notis brhenti kerja pade 26hb Jan. 26hb Feb adalah hari terakhir. 7hb Mar hq bgtw gaji kena hold sb mtk dtg smbng buat keje pnding.
Saye nak luahkn dan minta pendapat. Saye dh beri notis berhenti kerja pade 26hb Jan. Dan pada 26hb Feb adalah hari terakhir. 1hb March sampai harini 7hb March, saye telah whtspp bertanya berkenaan gaji. Dan saye telahpun mmberitahu sekiranya gaji saye tidak dibayar, saye akan bagi bad review kepada company kerana telah aniaya pekerja. Terus hq repl ... Read More

Siti Nurain
1 minggu yang lepas

Anda perlu menghubungi Jabatan Tenaga Kerja untuk mendapatkan nasihat dan bantuan dalam menyelesaikan isu gaji yang tertunggak. Sama-sama dengan pihak berkuasa, anda boleh mencari penyelesaian yang adil dan mengikut undang-undang. Anda juga boleh mencari khidmat nasihat dari peguam bagi memahami hak dan tuntutan anda sebagai pekerja. Jangan risau k ... Read More


Mana lebih baik? Company A stay Atau Company B untuk grow. Company A tak pasti bila boleh grow. Tak confirm
Saya dah bekerja di company A sekarang selama hampir 9 tahun bermula dari diploma fresh graduate 2015, gaji permulaan waktu tu rm1650.Saban tahun Naik sehingga rm2600. Satu masa Saya nekad berhenti sebab dah berkeluarga waktu tu, Resignation pertama pada tahun 2021 dan boss counter offer sehingga rm3600. baru baru ni dapat tawaran pekerjaan baru di ... Read More

Siti Zahra
2 minggu yang lepas

Dari segi gaji dan peluang untuk berkembang, nampaknya tawaran dari Company B lebih menarik kerana gaji yang ditawarkan lebih tinggi dan peluang untuk menjadi coordinator di sana. Walaupun Company A mempunyai lingkungan kerja yang baik dan supportive, namun jika anda ingin memajukan kerjaya anda dan mencapai impian untuk menjadi seorang engineer, m ... Read More


Tidak bayar wang ganti rugi kerana berhenti awal daripada tarikh sepatutnya.
Hi, saya nak bertanya, apa tindakan yang boleh diambil ke atas pekerja yang tidak membayar wang ganti rugi kerana berhenti kerja sebelum tarikh akhir nya bekerja?

Muhammad Azhar
2 minggu yang lepas

Sekiranya pekerja tidak membayar wang ganti rugi kerana berhenti awal daripada tarikh sepatutnya, syarikat boleh mengambil tindakan undang-undang untuk menuntut bayaran tersebut. Syarikat juga boleh mengambil langkah untuk menahan bayaran yang sepatutnya diberikan kepada pekerja sehingga wang ganti rugi dibayar. Selain itu, syarikat boleh merujuk k ... Read More


Ada ke company yang lepas probation 3 month, tapi AL tk de lagi dan tak naik gaji?
Min , aq nk tanya , ada ke company yg lepas habis 3 blm probation en tapi AL tk de sampai setahun kerja , and gaji tk di naikkan langsung ,diberi dengan offer paling sedikit awal2 tu tapi company janji kata nak naik kn, tk naik2 pun

Nor Azlinda
2 minggu yang lepas

Pada dasarnya, tiada undang-undang yang mengatakan bahawa pekerja yang lepas tempoh probation mestilah diberi cuti tahunan atau kenaikan gaji. Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat mungkin menawarkan cuti tahunan dan kenaikan gaji kepada pekerja yang melepasi tempoh probation. Jika syarikat tidak mematuhi janji untuk memberi cuti tahunan dan kena ... Read More


Sale kurang boss suruh buat kerja cuci container pulak walapun saya seorang barista
Hi min, saya seorang barista yang berpengalaman selama 6 tahun dalam industri. Bukan sahaja berpengalaman saya pun ada 2 sijil barista bertaraf international. Saya berhenti dari company lama dan mula mencari cafe local. Tapi saya dah demand gaji, tetap di bayar underpaid dan majikan manipulasi saya. Saya yang jaga kedai hari2 manager cuma datang ku ... Read More

Siti Nurshazwani
3 minggu yang lepas

Sebagai seorang barista yang berpengalaman, Anda memiliki hak untuk mendapatkan gaji yang adil dan dihormati oleh majikan. Jika Anda merasa underpaid dan dimanipulasi oleh majikan, Anda sebaiknya mencari pekerjaan baru di cafe yang lebih memberikan penghargaan terhadap pengalaman dan sertifikasi internasional Anda. Jika Anda merasa bahwa perintah k ... Read More